劳社部发[2008]3号（劳社部发2002年8号文）

栏目：s 作者：kppy 时间：2026-07-07 23:27:19

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本文目录一览：

废止文件2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）同时废止。总结：该通知通过调整制度工作时间和工资折算规则，适应法定节假日增加的变化，强化了职工在节假日的工资权益保障，同时为企业提供了明确的计算依据。

关键变化：法定节假日从11天增至13天，但月计薪天数仍为275天（因休息日天数未变）。日工资、小时工资的折算基础未受法定节假日增加直接影响，但年工作日、季工作日、月工作日总数因法定节假日增加而减少。

实施与废止说明生效时间：自2025年1月1日起实施。废止文件：2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）同步废止。适用范围：全国各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障部门需据此调整地方性规定，企业需按新标准计算工作时间及工资。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）核心内容如下：制度工作时间计算依据与调整法定节假日天数变更根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），全体公民的法定节假日由10天增至11天。这一调整直接影响全年工作日的计算。

自2025年1月1日起，2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）同时废止。政策意义与影响保障劳动者权益明确法定节假日计入工资计算基数，确保劳动者在节假日期间的劳动报酬不受影响。统一全国计算标准，减少因地区差异导致的劳动纠纷。

废止通知：2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）同时废止。

劳社部发[2008]3号（劳社部发2002年8号文）

1、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。

2、工伤津贴按其本人因工负伤前的十二个月平均工资计算；劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月平均工资计算。第十九条　劳动者患病停止工作，在规定医疗期间，用人单位应当按劳动合同约定的病假津贴标准支付劳动者病假津贴。超过医疗期的，按不低于本市职工最低工资标准的百分之八十支付。

3、若劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，则需以最低工资标准（2080元/月）作为加班费计算基数。

4、珠海伟创力的待遇因岗位而异，一般员工的生活条件和住宿情况相对简单。工资水平大约在1000元左右，主要依靠加班来增加收入。根据劳动法的规定，周一至周五每天工作超过8小时后算作加班，加班费按基本工资的5倍计算每小时加班工资；周六和周日则按基本工资的2倍计算工资；法定假日加班则按3倍基本工资计算。

1、休病假7天（含2天公休假），计算病假工资时按照劳社部发[2008]3号规定应当扣除休息日2天，实际为5天；2）日工资=2000/ 275天=995元；3）病假扣日工资的40%，应扣总额为：5天x995元x40%=1890元。供参考。

2、病假天数计算方式病假天数的计算通常按自然日连续进行，包含公休假日和法定节假日。例如，员工从周一到周日请假7天，其中包含2天公休假日，这7天均属于病假天数统计范围。这种计算方式主要用于明确员工病假的整体时长，以便用人单位进行管理和记录。

3、例如，某员工从周一开始请病假5天，若期间包含周末，则周末的2天也计入病假总天数，实际病假周期为7个自然日（5个工作日+2个公休日）。这种计算方式确保了病假权益的完整性，避免因节假日中断导致假期缩短。计发病假工资时通常扣除公休假日在工资计算环节，用人单位一般以实际工作日为基数。

4、病假时长在两个月以内（不含公休节假日）的，员工原工资照发。病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起按以下标准发放病假期间工资：- 工作年限10年及以下的，发放本人基本工资的90%（按天计发）。- 工作年限11年及以上的，原工资照发。

5、病假工资计算依据当地政策：病假工资的具体数额首先需参考当地的相关政策法规，不同地区可能有不同的标准和计算方法。医疗期：病假工资通常按医疗期计算，医疗期自病假第一天起开始计算，包括公休日、节假日和法定节假日。

月工作日：248天 ÷ 12月 ≈ 67天/月。工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日8小时。（图片说明：通知中关于制度工作时间计算的原文截图，包含年、季、月工作日及小时数的计算逻辑。

月工作日：248天 ÷ 12月 ≈ 67天/月工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日8小时。

月工作日：248天 ÷ 12月 ≈ 67天/月工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日8小时（如月工作小时数=67天×8小时=1636小时）。日工资与小时工资的折算规则核心原则：根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位需依法支付工资，因此折算日工资、小时工资时不剔除13天法定节假日。

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